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Attirer les talents : Les travailleurs hautement qualifiés au coeur de la concurrence internationale - Publié par L’OCDE 2008

vendredi 13 mars 2009 par William Toussaint

Je vous propose le résumé d’un ouvrage publié par l’OCDE - Attirer les talents : Les travailleurs hautement qualifiés au coeur de la concurrence internationale. Ce titre est sorti en 2008 dans la rubrique : Science et technologies de l’information. Il traite de l’ampleur et la complexité des migrations des ressources humaines en science et technologie qui augmentent. La question est abordée suivant plusieurs angles et sur la base des recherches et évaluations conduites, différents facteurs sont considérés comme bénéfiques et profitables pour les individus que pour les pays. Par exemple le rapport analyse comment la mobilité des talents contribue à la création et à la diffusion du savoir. Il analyse la perspective que les incitations économiques et également l’accès à des infrastructures de qualité et à des chercheurs de premier plan encouragent la mobilité. Même quand il ne s’agit pas d’une compétition entre les nations, mais il reste que les pays qui ont les moyens d’offrir beaucoup plus d’encadrements et d’infrastructures tant logistiques que technologiques jouissent d’un avantage comparatif. Les pays recevant ces flux de travailleurs bénéficient d’une série d’effets positifs liés aux flux de connaissances et de R-D. Les investissements en infrastructures technologiques sont donc payants pour ces pays. Mais l’émigration de travailleurs hautement qualifiés peut également encourager l’accumulation de capital humain dans le pays d’origine. Il considère que la circulation des cerveaux stimule les flux de connaissances et renforce les liens entre les implantations.

La plupart des pays de l’OCDE sont des bénéficiaires nets des migrations de travailleurs hautement qualifiés. Est-ce qu’il n’y a pas d’effet d’érosion ou est-ce que la mobilité est récurrente ou cyclique. Quels sont les facteurs essentiels qui encouragent les migrations ? Quels sont les impacts sur les sociétés d’accueil et les sociétés d’origine de ces travailleurs ? Les moteurs de l’émigration de retour et de l’émigration circulaire sont essentiellement les attaches familiales et les possibilités d’emploi. Il est difficile de trouver des preuves directes de l’impact de la mobilité sur les résultats en matière de science et de technologie.

Pour lire le résumé au complet, un document d’environ 16 pages qui permet d’avoir une idée de la dynamique migratoire des cerveaux, des intérêts particuliers des pays et des avantages et inconvénients, vous pouvez cliquer sur le document ci-joint. Si après avoir lu le résumé, vous etes intéressés par le document au complet(198 pages), envoyez votre requete à la rédaction des Capsules Haitimonde

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